Новости
-
Сергей Собянин рассказал о новых цифровых сервисах для пациентов в Москве -
21:29
-
20:43
-
20:12
-
19:43
-
19:14
-
18:40
-
18:16
-
18:05
-
17:42
-
17:20
-
16:54
-
16:32
-
16:13
-
15:57
-
15:47
-
15:30
-
14:59
-
14:31
-
13:53
-
13:38
-
12:55
-
12:23
-
12:10
-
11:46
-
11:09
09 июля 2019, 05:33
ОбществоНазваны причины для отказа работнику в отпуске
Фото: depositphotos/photographee.eu
Бывают случаи, когда работодатель имеет полное право не отпустить работника в заслуженный отпуск. Об этом рассказала "Российская газета" со ссылкой на пресс-службу Роструда.
Отказ работник может получить, если предоставление отпуска может помешать работе предприятия. В этом случае работодатель может перенести отдых на следующий рабочий год. Сделать это можно только с согласия подчиненного.
Работодатель также может отозвать работника из отпуска. В этом случае сгоревшая часть отдыха должна быть предоставлена позже в удобное для подчиненного время.
В ведомстве также напомнили, что не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено законом Российской Федерации.
Ранее в Роструде рассказали, как платить работающим за отпускников.
Также Роструд дал рекомендации, как правильной уйти в отпуск. В ведомстве напомнили, что оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Исключение –работники образовательных учреждений: у них это 56 календарных дней. А у директоров и воспитателей детский садов в распоряжении на отдых есть 42 календарных дня.
