Сергей Собянин утвердил проект планировки транспортного узла "Лебедянская"Большая часть соискателей-зумеров не готова бесплатно выполнять тестовые задания при трудоустройстве, заявили эксперты. С чем связано нежелание и когда такая работа должна оплачиваться, разбиралась Москва 24.
Бесполезная работа?
Фото: 123RF.com/golubovy
Большинство молодых соискателей отказываются от прохождения тестовых заданий на этапе найма, и эта тенденция становится устойчивой, отметила в разговоре с Москвой 24 независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
По ее словам, сначала представители поколения Z соглашаются сделать задания от компании, а затем пропадают. Причем зумеры игнорируют как бесплатные кейсы, так и те, за которые работодатель готов платить.
Специалист также подчеркнула, что зумеры боятся не пройти тест, поскольку им тяжело признать собственную неидеальность. По этой же причине некоторые молодые люди не любят запрашивать и обратную связь.
"При этом у ряда выпускников и студентов нет большого опыта, который можно отразить в резюме, так что работодатели активно используют тестовые задания как фильтр для оценки потенциала, обучаемости, аналитического мышления и навыков. В связи с этим соискателю могут предложить разобрать рабочую ситуацию или решить логическую задачу, чтобы увидеть его подход и понять особенности мышления", – пояснила эксперт.
Однако задание должно быть коротким, релевантным и позволяющим быстро выявить логику кандидата. Например, в креативе могут предложить придумать слоган, а технического редактора попросить описать какие-либо параметры. Нормальный срок выполнения задания – до двух часов. Если же требуется вникнуть во что-то детально (сделать стратегический план или полностью погрузиться в задачи), это уже считается полноценной работой, которая должна оплачиваться, предупредила Лоикова.
Иногда работодатели также комбинируют тесты с интервью, чтобы проверить совместимость с командой и коммуникативный стиль, добавила эксперт.
Вместе с тем Лоикова пояснила, что для молодого специалиста выполнение теста – прекрасный шанс показать себя. Причем после задания стоит запросить обратную связь для понимания, что получилось, а над чем нужно поработать. Такой диалог показывает руководству, что кандидату небезразличен результат, заключила специалист.
О чем говорит закон?
Фото: 123RF.com/gorgev
При этом после прохождения собеседования важно помнить, что любая работа должна оплачиваться – даже когда речь идет о разовой или проектной работе, заключается либо договор оказания услуг, либо подряда с обязательными условиями по Гражданскому кодексу. Об этом в разговоре с Москвой 24 напомнила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
Специалист объяснила, что досудебное обращение к генеральному директору серьезных юридических последствий не имеет: его можно направить как жест доброй воли, если компания заинтересована в мирном решении.
"Если же она отрицает факт трудовых отношений, претензию проигнорируют, поэтому лучше сразу обращаться в суд. Возможна компенсация морального вреда: согласно моей практике, обычно она составляет от 20 000 до 30 000 рублей, плюс будет взыскание удержанной заработной платы", – отметила эксперт.
Еще обманутый сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении. Если ранее уже был подан иск в суд и закон встал на сторону работника, стоит приложить соответствующее заявление.
"Инспекция проведет проверку, главное, чтобы срок давности (один год с момента нарушения) не истек. А после может привлечь компанию к ответственности. В связи с этим по части 1 статьи о нарушении трудового законодательства (5.27 КоАП РФ) возможны предупреждение или штраф: для должностных лиц и ИП – от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей", – пояснила специалист.
В данной ситуации также может вступить в силу и 4 часть статьи, касающаяся уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо подмены трудовых отношений гражданско-правовым договором.
"Возможны штрафы: для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП – от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций – от 50 000 до 100 000 рублей", – отметила она.
Эксперт предупредила, что дело могут рассмотреть и по части 6 данной статьи, касающейся невыплаты или неполной выплаты зарплаты в срок.
В таком случае может быть предупреждение или штраф: для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП – от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей, заключила Яковлева.
Какасьева Александра
