В Москве начался второй сезон премии в сфере управления персоналом в госсекторе

Фото: пресс-служба Управления кадровых сервисов правительства Москвы

В Москве начался второй сезон премии в сфере управления персоналом в госсекторе "В кадре". Подать заявки могут команды из всех регионов России, сообщила пресс-служба управления кадровых сервисов правительства столицы.

Данный конкурс – это ежегодная площадка для обмена инновационными HR-практиками. Прием заявок стартует 8 апреля и продлится до 19 июля этого года. Участие бесплатное, победителей ждут денежные призы.

На премию принимаются проекты, которые развивают сотрудников, мотивируют работать на благо города и страны, а также вносят важный вклад в развитие госсектора. Это могут быть корпоративные IT-решения, внутренние каналы коммуникации, программы стажировок, командные мероприятия или другие HR-решения, реализованные или показавшие значимые результаты в прошлом году.

"В 2026 году мы запускаем второй сезон и продолжим выстраивать партнерство с коллегами. Вместе мы сможем найти и подсветить еще больше кадровых практик, которые сфокусированы как на эффективности, так и на внимании и заботе к команде и каждому специалисту", – рассказала руководитель управления кадровых сервисов столичного правительства Полина Логинова.

Победителей выберут по 3 категориям: федеральные ведомства, региональные команды и органы власти и организации Москвы. Для проектов подготовили 4 основных номинации – "Секрет удачного кадра: привлечение", "В фокусе: удержание", "Академия талантов: развитие", "Новый ракурс: HR-инновации". Для отдельных решений добавили несколько спецноминаций.

В финал выйдут 60 команд. 24 лауреатов и 12 победителей определит жюри из экспертов и топ-руководителей госсектора и бизнеса. Церемония награждения состоится в октябре.

Тем временем до 29 мая продолжается прием заявок на рейтинг "ТОП-1 000 российских менеджеров". Его классификатор включает 19 функциональных и свыше 20 отраслевых направлений. При составлении рейтинга кандидаты оценивают коллег по критериям: деловая репутация, вклад в развитие компании и специализированные показатели.