Полегче, босс: как убедить начальника пойти навстречу

Фото: m24.ru/Евгения Смолянская

Если вы знаете, что такое засиживаться в офисе допоздна, выполнять работу, которую не обязаны, терпеть перепады настроения начальника, или устали от безуспешных попыток добиться повышения, значит, вам есть что предъявить боссу. M24.ru поговорило с хедхантерами и госинспекцией труда и выяснило, что делать, если на работе одна несправедливость.

Суровый босс и нерешительный сотрудник — сюжет старый как мир и оттого не менее распространенный. По данным исследовательского центра портала Superjob, начальство становится главным источником стресса на работе для 18% россиян, а 2% сотрудников испытывают самый настоящий страх перед руководством.

Причиной тому может стать не только то, что принято называть национальным менталитетом (преклонение перед власть имущими, боязнь их гнева и молчаливое смирение). Многим наемным работникам знакомы самые настоящие оскорбления и угрозы увольнения, повышенные требования к работе, постоянные авралы, отказы в повышении и даже сексуальные домогательства (их испытали на себе 11% женщин и 6% мужчин в России).

Мы составили небольшое руководство для тех, кто устал терпеть и твердо решил бороться за свои права.

Убедитесь, что ваши претензии адекватны

Прежде чем начинать войну против босса, убедитесь, что ваши проблемы действительно связаны с его несправедливостью, а не с вашими завышенными ожиданиями или личными обидами.

Подумайте, как бы вы построили разговор о повышении должности или зарплаты, и оцените, достаточно ли аргументов в вашу пользу.

Если вы часто задерживаетесь допоздна, убедитесь, что это действительно связано со слишком большим объемом работы, а не с низкой производительностью. Спросите у коллег с аналогичной должностью, успевают ли они закончить работу в срок. Посчитайте, сколько времени вы провели в соцсетях и на новостных сайтах — может быть, отказ от поблажек в течение дня позволит вам вовремя уходить с работы и все успевать.

Какие компенсации положены по закону за переработки

Что касается оскорблений, тут тоже надо убедиться, что дело не в вас, а в боссе. Он действительно постоянно унижает или сорвался однажды и забыл извиниться? Узнайте у коллег, задевает ли их манера общения начальника — может быть, вы просто слишком восприимчивы к чужим словам или росли в такой среде, что не привыкли к более простому обращению.

Если речь идет о домогательстве, помните, что это серьезное обвинение. Убедитесь, что сами не дали повода для неприличных предложений.

Поговорите с начальником

Говорят, что начальник — тоже человек. Попробуйте поверить в это и начать борьбу с переговоров.

"Не стесняйтесь спросить, как будет оплачиваться дополнительная работа, ссылайтесь на соответствующие статьи ТК. Вы же вели переговоры при найме, в целом тут такая же ситуация: нужно обговорить новые условия", - советует заместитель генерального директора по персоналу рекрутингового портала Superjob.ru Юлия Чашина.

По словам эксперта, обсуждать ситуацию с боссом следует с позиции партнера: не стоит угрожать начальнику обращением в инспекцию труда и бравировать знаниями законодательства. Отношения с работодателем вообще должны строиться на взаимном уважении.

Помните, что решение о вашем продвижении по карьерной лестнице зависит не только от непосредственного начальника, но и от высшего руководства, и вам могут отказать не из вредности или неуважения, а потому что введен запрет на повышения или выбран неверный момент.

"Подумайте, если вы не получаете денежного вознаграждения за дополнительную работу, может быть, вы приобретаете что-то еще? Новые знания, профессиональный опыт, осваиваете смежные сферы - все это в конечном итоге также составляет вашу капитализацию как сотрудника, - добавила Юлия Чашина. - И если ваш нынешний работодатель не оценит этого премией или повышением (или хотя бы справедливой оплатой за сделанную работу), то вы сможете легче найти новую работу, возможно, уже в новом качестве".

Эксперт отметила, что все это не касается случаев неэтичного обращения или непрекращающихся авралов как следствия плохого руководства - тут о своих правах стоит заявлять прямо и категорично.

Фото: m24.ru/Евгения Смолянская

Обратитесь в отдел кадров

Идти в кадровую службу стоит в случае, если поведение начальника сказывается на всем коллективе. То есть босс систематически заваливает весь отдел непосильной работой либо ведет себя неэтично к большинству сотрудников, требует выполнять личные поручения, никак не связанные с работой, и так далее.

Возможно, HR сможет решить вашу проблему или хотя бы подскажет, какие действия предпринять следующим шагом.

Посоветоваться с кадровой службой стоит и в случае, если начальник ведет себя странно.

Идите в суд

Если совладать с начальником не получилось мирными способами, а желание работать в компании сильнее, чем страх перед волокитой и судебными разбирательствами, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая имеется) либо в суд.

Трудовые споры могут быть индивидуальными или коллективными. Как рассказали M24.ru в госинспекции труда Москвы, сотрудник может подать в суд на руководство по следующих вопросам:

• дискриминация;
• выполнение работы, не обусловленной трудовым договором;
• вознаграждение за работу в выходные;
• изменение условий труда;
• увольнение.

Поводом для коллективного трудового спора могут служить:

• требования об изменении условий труда;
• заключение, изменение или выполнение коллективных договоров и соглашений;
• отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

При этом в госинспекции труда отметили, что процедура разрешения коллективного трудового спора более сложна. "Поэтому во многих случаях более эффективно решать вопросы группе лиц как индивидуальный трудовой спор", - добавили в ведомстве.

Чтобы идти в суд, сотруднику необходимо ознакомиться с условиями своего трудового договора, локальными актами работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, инструкции и пр.), а также знать свои трудовые права и обязанности, исполнять их и требовать того же от работодателя.

По данным госинспекции труда, в столице практика борьбы персонала с начальниками распространена в основном с госучреждениях — в сферах образования и здравоохранения. При этом работники нередко выигрывают суд, когда речь идет о неправомерном увольнении.

Также вы можете обратиться в суд в случае харрасмента со стороны босса. Однако здесь важно знать, что в российском законодательстве отсутствует определение сексуального домогательства. Наиболее близкое к нему понятие - понуждение к действиям сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего, которое прописано в статье 133 Уголовного кодекса России.

Наказание по этой статье может составить от штрафа до 120 тысяч рублей до лишения свободы на один год.

Фото: m24.ru/Евгения Смолянская

Может, все не так плохо?

Отстаивать свои права важно и нужно — в этом сходятся все специалисты и об этом говорит здравый смысл. Однако даже в условиях сложной ситуации на работе необходимо оставаться хорошим специалистом. Не позволяйте злому боссу снизить качество вашей работы и сохраняйте уважение к своей профессии.

Если вам кажется, что на вас сваливается непосильная ноша, а количество задач зашкаливает, может, просто наступило время взять отпуск, отдохнуть и обдумать дальнейшие действия? Или посмотрите вдохновляющие фильмы, например, сериал "В петле", и поймите, что ваша работа не так уж и интенсивна. Может, удастся справиться со всем сразу?

Ирина Бурмистрова