В ГД назвали оправданным решение суда по увольнению пьяных сотрудников

Решение Верховного суда об увольнении пьяных сотрудников без медицинского освидетельствования является оправданным. Об этом сообщает News.ru со ссылкой на председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова.

По его словам, понять, что человек находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, можно сразу по многим признакам: поведение, манера речи и другим. Это является основанием для разрыва трудового контракта.

"Вполне оправданно. Не дай бог попасть к такому специалисту. Это хорошо, что в данном случае речь идет о слесаре, который был выявлен и уволен", – подчеркнул депутат.

Нилов добавил, что нахождение пьяного сотрудника на рабочем месте может стать причиной гибели людей. Поэтому решение Верховного суда, исходя из вопросов безопасности и трудовой дисциплины, является абсолютно верным, заключил он.

Ранее Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудников, явившихся на работу в пьяном виде, без проведения процедуры медосвидетельствования.

Поводом стало дело слесаря завода "Красный октябрь" в Санкт-Петербурге, который пришел на работу в нетрезвом состоянии. Его отвели на медосвидетельствование, но работодатель отказался платить за процедуру.

Слесаря уволили, после чего он оспорил данное решение. В суде заявили, что медосвидетельствование в таком случае проводить необязательно, для вынесения решения достаточно других доказательств.

До этого адвокат Владимир Атапин сообщил, что если сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде, то это будет достаточным поводом для применения к нему дисциплинарных мер. В данном случае речь идет как про увольнение, так и про выговор.