19 августа 2015, 14:31

Как правильно заключить трудовой договор

Ознакомьтесь с законодательством

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Соберите документы

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)

Обратитесь в отдел кадров

Обратитесь при приеме на работу с собранными документами в отдел кадров.

Заполните в письменной форме два экземпляра трудового договора.

Получите документ

Получите один экземпляр трудового договора на руки. Работодатель оформит трудовую книжку действующего образца (если ее не было) и внесет в нее соответствующие записи.

Важно: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом или другими федеральными законами.

работа и бизнес

Новости СМИ2