Женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам

Фото: ИТАР-ТАСС

Женщины по-прежнему сталкиваются с дискриминацией на работе. В частности, разница по зарплате на аналогичных позициях с мужчиной может составлять 20% и даже более. Причина в том, что дамы, особенно молодые, более уязвимы перед работодателем, рассказала в эфире радиостанции "Москва FM" директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

"Самой уязвимой остается категория молодых женщин детородного возраста, которые после окончания вуза устраиваются на работу, – отметила Герасимова. - Работодатель предвидит, что девушка захочет создать семью и уйти. Усилия, вложенные в ее подготовку и развитие, будут потеряны".

Больше повезло тем женщинам, у которых уже есть дети самостоятельного возраста. Начальник понимает, что такая дама будет дорожить рабочим местом и ответственно относиться к своим обязанностям.

"Вообще большая часть работодателей понимает, что женщины хорошие работники, добросовестные, образованные", - отметила эксперт.

Тем не менее, согласно статистике, заработная плата женщин в России прилично отстает от мужчин. Это связано с тем, что женщины реже занимают высокооплачиваемые и руководящие позиции.

"И традиционно женские профессии менее оплачиваемые. Это, как правило, в первую очередь образование и здравоохранение", - подчеркнула Герасимова.

По ее словам, в Европе есть активная политика по защите от дискриминации и отработаны механизмы защиты. В России женщина никак не может себя защитить, потому что нет четкого определения того, что такое дискриминация, и никто не знает, как с ней бороться.