Сергей Собянин: завершено благоустройство Профсоюзной улицыРаботодатели якобы смогут самостоятельно принимать решение отправлять сотрудника на психиатрическое освидетельствование, сообщили СМИ. Как обстоят дела на самом деле, разбиралась Москва 24.
Из кабинета – в палату?
Фото: 123RF/sevalv
В Сети появилась информация, что Минздрав якобы позволит начальникам проверять адекватность сотрудников в психиатрических стационарах. Согласно публикациям, если сейчас для этого необходимо заключение врача, то в будущем станет вполне достаточно "выявления признаков психиатрического расстройства" во время медосмотра в организации.
Доцент кафедры психиатрии и медицинской психологии РУДН Роман Сулейманов в беседе с "Коммерсантом" допустил, что нововведения могут использоваться "для сведения счетов или дискредитации сотрудника в глазах коллектива".
"К тому же освидетельствование нельзя назвать простой процедурой – оно проводится в психиатрическом стационаре и занимает много времени, подчас дни и недели", – обратил внимание эксперт.
Позднее Минздрав подтвердил, что ряд нововведений в плане психиатрического медосвидетельствования действительно вступит в силу с 1 марта 2026 года. При этом изменения, по сути, носят "технический характер", подчеркнули в ведомстве.
Под отдельными категориями подразумеваются сотрудники правоохранительных органов, общественного питания, транспорта, пищевой промышленности, образования и других направлений, связанных с повышенной опасностью или ответственностью. При этом до сентября 2022 года обязательное психиатрическое освидетельствование проходили все специалисты в этих сферах, сообщили в Минздраве.
"Новые нормы позволили значительно снизить число лиц, проходящих освидетельствование", – добавили там.
Взять в свои руки
Фото: 123RF/gorodenkoff
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в разговоре с Москвой 24 подтвердил, что нововведение Минздрава – лишь техническое обновление.
При этом общее медицинское обследование обязательно проходить 1 раз в 1–2 года. Если во время него врач замечает признаки психического расстройства, он сообщает об этом работодателю. Последний, в свою очередь, принимает решение выдать направление на психосвидетельствование или нет, заключил Кофанов.
При этом HR-эксперт Александра Королева в беседе с Москвой 24 рассказала, что на признаки ментальных проблем могут указывать определенные изменения в поведении сотрудника.
Специалист добавила, что нетипичное поведение иногда появляется во время совещаний. Либо это можно заметить, когда коллеги дают тревожную обратную связь.
"Раньше работодатели не могли на это как-то повлиять, так как после вызова скорой помощи работник мог сказать: "Я здоров", и сотрудники медицинской помощи уезжали, потому что жалоб нет", – объяснила эксперт.
Однако сейчас нововведение дает возможность начальству влиять на то, чтобы на человека обратили внимание медицинские работники, заключила Королева.
Старкина Маргарита
