Собянин: на майских праздниках парковка в Москве будет бесплатной
Фото: ТАСС/Егор Алеев
Минтруд подготовил законопроект, уточняющий сроки выплаты премий. Об этом сообщается на сайте ведомства.
Согласно тексту законопроекта, премии выплачиваются в срок, установленный коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
По действующему трудовому законодательству, зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В июле в Трудовой кодекс была внесена поправка, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
Премии являются одной из частей зарплаты и выплачиваются за более продолжительные периоды чем полмесяца (например, месяц, год). При этом премирование является одним из видов поощрения работников, а также результатом подведения итогов за соответствующий период.
Таким образом, премия может быть выплачена только после утверждения результатов деятельности за определенный период, что представляется затруднительным осуществить в 15-дневный срок.
Документ выделяет в отдельный состав административных правонарушений частичную или полную невыплату зарплаты в установленный срок. Штраф для должностных лиц устанавливается в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей. Сейчас он составляет от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф оставили в прежнем размере – от одной тысячи до пяти тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Одновременно увеличивается верхняя граница штрафов за повторную невыплату зарплаты, в частности, для юридических лиц – с 70 тысяч до 100 тысяч рублей. Аналогичные штрафы вводятся для работодателей, которые устанавливают зарплаты ниже МРОТ.
Кроме того, законопроект вносит изменения в Гражданский процессуальный кодекс, что позволяет работникам подавать иск о защите трудовых прав по месту жительства, а не только по месту расположения ответчика.
