"Экономика": Что такое "заемный труд" и почему его запрещают

Примерно треть российских компаний предпочитают нанимать временный персонал. Особенно это востребовано в сферах строительства, торговли и ресторанно-гостиничном бизнесе. Одним люди нужны буквально на несколько часов, например, для проведения рекламной акции или выставки. Другим - на сезонные проекты, которые длятся от нескольких месяцев до года.

Многие, чтобы сократить и оптимизировать финансовые расходы компании, используют так называемый аутстаффинг - выводят сотрудников за штат, оформляя их в сторонней организации. Как правило, все эти варианты подразумевают сотрудничество с кадровыми агентствами, которые, по сути, и предоставляют работников "напрокат".

Долгое время термин "лизинг персонала" с точки зрения российских законов являлся некорректным, ведь человека нельзя сдать в аренду. А с 2016 года "заемный труд" , где сотрудник числится в одной компании, а работает на другую, будет запрещен. Однако это не значит, что временная занятость исчезнет. Где она будет востребована, и кто идет на такую работу, расскажет программа "Экономика".