Почему сотрудники редко идут на открытые конфликты с работодателем

Россияне стали чаще конфликтовать с начальством

Число социально-трудовых конфликтов на предприятиях в России выросло в первом квартале этого года на десять процентов. Таковы данные мониторинга, проведенного Санкт-Петербургским Гуманитарным университетом профсоюзов по инициативе Федерации независимых профсоюзов России.

Своим мнением по этому вопросу в эфире радиостанции "Москва FM" поделился проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

"Этот отчет показывает лишь верхушку айсберга. Дело в том, что мониторинг осуществляется на основе уже зарегистрированных конфликтов, информация о которых попала в средства массовой информации", – объяснил Сафонов.

По его словам, достаточно большое число россиян работает неофициально. По этой причине конфликты с работодателем у таких граждан не могут приобрести никакого официального статуса.

Кроме того, реализовать саму процедуру трудового конфликта, прописанную в кодексе достаточно сложно. "Для этого необходимо совершить ряд действий: провести конференцию коллектива, обозначить повестку конфликта, осуществить примирительные процедуры и так далее", – добавил Сафонов.

Эксперт отметил, что не всякий работник готов пойти на открытый конфликт с работодателем, особенно в условиях массовых сокращений.

Ранее m24.ru сообщало, что Минтруд предлагает разрешить Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) взыскивать задолженность по зарплате сотрудников с банковских счетов работодателей.

Кроме того, в Госдуму внесли законопроект об обязательной индексации зарплат. Минимальный размер коэффициента, по предложению депутатов, должен соответствовать уровню инфляции в регионе.

Авторы инициативы предлагают внести необходимые изменения в Трудовой кодекс. В этом случае работодатель будет обязан проводить индексацию заработной платы сотрудников. Исключением будут лишь те случаи, когда месячная зарплата работника превышает десятикратный размер прожиточного минимума в России.