HR-специалист рассказала, как правильно просить о повышении

Фото: 123RF/yacobchuk

Работнику, который планирует просить повышение, следует заранее серьезно подготовиться к беседе с начальством и составить правильную презентацию. Об этом Москве 24 рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

Если же цель сотрудника – только добиться повышения заработной платы, то рекомендуется презентовать свои конкретные достижения в цифрах.

"Если зарплата не растет, а по рынку есть более прибыльные позиции с вашими компетенциями и опытом, вы можете обсудить увеличение оклада с начальством. Подготовьтесь рассказать о своих достижениях с цифрами и фактами. Потому что зачастую руководители, даже если они плотно взаимодействуют со своим сотрудником, привыкают к каким-то операционным вещам и не видят достижений", – отметила Лоикова.

Во всех случаях, помимо подготовки, также важно выбрать правильное время для разговора с руководителем.

"Бывает, что люди не отслеживают эмоциональную составляющую. У начальника нет настроения или произошел сложный разговор. А сотрудники подходят и начинают в этот момент спрашивать о повышении зарплаты и каких-то перспективах. Это не лучшее время. Ловите удачный момент, когда руководитель что-то празднует, когда он в настроении, шутит и так далее", – заключила Лоикова.

Ранее россиянам рассказали, является ли поводом для увольнения поиск новой работы. Отмечается, что сам по себе этот факт не может стать причиной для расторжения договора. Но если сотрудник в рабочее время занят посторонними делами, то рискует получить дисциплинарное наказание. К ним, в частности, относятся замечание или выговор.