Вопрос о праве работника на премию после увольнения зависит от внутренних документов компании, таких как положения о премировании и условия трудового договора. Об этом сообщает RT со ссылкой на пресс-службу департамента организационного развития Роскачества.
"Сам по себе факт увольнения не означает потерю премии, особенно если сотрудник выполнил согласованные цели и результаты его работы были достигнуты до даты ухода", – пояснили в ведомстве.
По словам экспертов, организации с развитой системой управления и клиентоцентричным подходом обычно решают такие вопросы заранее и открыто. В частности, сотрудник и работодатель могут обсудить планы ухода и договориться о завершении ключевых задач, передаче проектов и достижении поставленных целей, например по итогам полугодия.
"В этом случае выплата премии становится частью взаимных договоренностей и элементом доверительных отношений при расставании", – подытожили в Роскачестве.
Ранее юрист Ярослав Остапенко рассказал, что работодатель имеет право требовать соблюдения дресс-кода и наказывать за его нарушение, однако сразу уволить за неподходящую одежду не может.
По его словам, требования к внешнему виду должны быть закреплены официально в локальных актах или трудовом договоре, с которыми сотрудник ознакамливается под подпись. В таком случае нарушение дресс-кода считается дисциплинарным проступком. Увольнение же возможно только при повторном нарушении.