Фото: 123RF.com/yuran-78/
Работодатель не вправе применять санкции к сотруднику, который не может вернуться из отпуска в связи с ситуацией на Ближнем Востоке. Об этом Москве 24 рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
Ранее ряд государств Персидского залива
закрыли воздушное пространство из-за начала операции США и Израиля против Ирана. Из-за этого в третьих странах
застряли десятки тысяч россиян.
Юрист отметила, что в данной ситуации невыход сотрудника на работу вызван не зависящими от него причинами. Это дает основание говорить о форс-мажорных обстоятельствах, которые не позволяют применять какое-либо дисциплинарное взыскание.
Однако сотруднику важно сделать все, чтобы подстраховать себя, напомнила эксперт.
"Необходимо как можно быстрее сообщить работодателю любым доступным способом о невозможности вернуться из отпуска вовремя. Но даже если был созвон с руководителем, стоит еще продублировать информацию в письменном виде и сделать скриншот сообщения. В спорной ситуации это может служить доказательством наличия своевременного уведомления", – отметила Шайдуллина.
Кроме этого, работнику следует обратиться к авиаперевозчику за справкой, что рейс был отменен или перенесен. В целом есть смысл делать скриншоты, на которых видно дату и время всех сообщений о возникших проблемах, посоветовала эксперт.
Доказательная база может понадобиться, если работодатель нарушит права сотрудника и применит к нему дисциплинарное наказание. В этом случае подчиненный может идти добиваться справедливости в суде, который, скорее всего, встанет на его сторону, считает юрист.
Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева
предупредила, что руководство вправе применить дисциплинарное взыскание сотруднику в случае опоздания во время снегопада. Однако каждый случай будет рассматриваться индивидуально, отметила она.
Трошина Любовь