Многие компании все чаще делают ставку на потенциал молодых сотрудников. Более половины работодателей готовы платить выше рынка тем, кому только за 20. HR-эксперты отметили, что их берут на работу из-за гибкости, адаптивности и цифровой грамотности.
Бизнес подстраивается под новые реалии и пытается завлечь молодое поколение поощрениями. Однако каждый второй работодатель сталкивался с конфликтом между зумером и сотрудником другого поколения. Психологи объяснили, что зумеры могут легко уйти из компании, если не видят быстрого роста и развития.