Кризис между сотрудником и работодателем чаще всего наступает спустя три года работы. Об этом предупреждают кадровые агентства. В первый год лояльность максимальна, но затем мотивация постепенно снижается.
Эксперты подчеркивают, что если этот рубеж удается пройти, сотрудник, как правило, остается надолго. Бизнесу выгоднее удерживать и развивать кадры, чем тратить ресурсы на поиск и адаптацию новых специалистов.