По Трудовому кодексу сотрудник имеет право на отпуск в течение 28 дней. Работник может разделить отпуск на несколько периодов в течение года.
В Минтруде напомнили, что одна из частей отпуска обязательно должна составлять не менее 14 дней. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до его наступления.