Почти половина российских компаний пытаются вернуть своих бывших сотрудников из-за нехватки квалифицированных кадров. Работодатели все чаще звонят бывшим работникам из числа линейного персонала, которые уволились из-за отсутствия повышения зарплаты или карьерного роста, и предлагают им вернуться на прежнее место.
Острая необходимость наблюдается в токарях, слесарях и сварщиках. Специалисты с высшим образованием и большим опытом работы также востребованы. По данным сервиса по найму, 48% российских компаний делали предложения бывшим сотрудникам, но только 14% работодателей смогли вернуть всех, кому предлагали.