Фото: depositphotos/puhhha/
В Госдуму будет внесен межфракционный законопроект, который должен сделать прохождение испытательного срока более прозрачным и понятным для работников. Инициатива подготовлена при участии главы профильного комитета Ярослава Нилова. Текст законопроекта есть в распоряжении ТАСС.
Документ предполагает изменения в Трудовом кодексе. Ключевое нововведение – обязательное закрепление в трудовом договоре конкретных критериев и показателей, по которым будет оцениваться сотрудник в период испытательного срока. Эти параметры работодатель должен утвердить заранее, с учетом мнения профсоюза, и ознакомить с ними кандидата под подпись еще до заключения договора.
Если сотрудник не пройдет испытание, работодатель по-прежнему сможет расторгнуть договор досрочно, но с обязательным письменным уведомлением минимум за три рабочих дня и с четким указанием причин.
По словам Нилова, сейчас отсутствие единых критериев создает почву для субъективных решений и манипуляций, из-за чего даже опытные специалисты могут оказаться в уязвимом положении.
Соавтор инициативы, депутат Дмитрий Свищев, подчеркнул, что законопроект направлен на устранение "неопределенности", так как работник заранее будет понимать, по каким правилам его оценивают, а работодатель – действовать в более четких рамках.
Ранее сообщалось, что безработные россияне
стали чаще искать работу с помощью личных связей и рекомендаций. Работодатели, в свою очередь, стараются снизить риски при найме и поэтому охотнее рассматривают кандидатов, которые приходят по рекомендации.
В материале подчеркивается, что для соискателей этот способ остается наиболее удобным, так как через знакомых проще получить обратную связь, быстрее попасть на собеседование и обойти часть формальных процедур.