Фото: depositphotos/Professor25
По трудовому законодательству работодатель не обязан выплачивать 13-ю зарплату, заявила пресс-служба Роструда.
"Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами", – пояснили в ведомстве.
Как указали представители службы, на данный момент 13-я зарплата представляет собой годовую премию. Большая часть организаций предоставляет данную выплату на основании внутренних документов. Также учитываются результаты работы сотрудников и выполнение ими ключевых показателей эффективности.
В Роструде посоветовали россиянам обратиться в отдел кадров или ознакомиться с внутренними документами фирмы, чтобы узнать, полагается ли им 13-я зарплата.
"Если в организации предусмотрена такая выплата, информация о ней должна быть доступна для сотрудников", – сказано в сообщении.
Ранее вице-спикер Госдумы Борис Чернышов
предложил главе Минтруда Антону Котякову ввести ежегодную 13-ю зарплату для медицинских и педагогических работников государственных и муниципальных учреждений. Предполагается, что выплата будет производиться по итогам календарного года за счет средств бюджета.
Критерием для получения 13-й зарплаты станет выполнение трудовых обязанностей и отсутствие дисциплинарных взысканий. Размер гарантированной выплаты будет не менее одного среднемесячного оклада.