Фото: 123RF.com/lightfieldstudios/
Предварительный анализ рынка и рассказ о своих сильных сторонах помогут соискателю добиться более высокой зарплаты на собеседовании. Об этом Москве 24 рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
Ранее опрос показал: работодатели в России чаще всего не указывают зарплаты в вакансиях, потому что предпочитают устанавливать итоговую сумму по результатам собеседования, сообщает
РИА Новости.
По словам Лоиковой, опыт, навыки, желание расти в компании, а также умение уверенно общаться и четко отвечать на все вопросы являются решающими критериями денежного вознаграждения для нового сотрудника.
В свою очередь, занижение зарплатных ожиданий часто, наоборот, подсвечивает неуверенность кандидата и способно вызвать сомнение у руководства на его счет, добавила Лоикова.
"Учитывая это, советую тщательно готовиться к собеседованию. И главным образом – провести анализ предложений по аналогичным должностям. Опираясь на средние цифры, важно определить для себя три уровня зарплат: минимально комфортный, реально ожидаемый и максимально желаемый. Начать на собеседовании можно с озвучивания последнего, а при необходимости торговаться", – пояснила эксперт.
Также важно заранее проанализировать свои сильные стороны и подготовить речь, аргументирующую высокие зарплатные ожидания. В ней нужно рассказать о своем опыте. Например: "Я увеличил продажи на 40% благодаря тому-то", "сократил сроки выполнения задач в компании" и так далее. Основная задача – доказать, какую конкретную пользу удастся принести компании на данной позиции, пояснила HR.
Ранее эксперт
назвала универсальным навыком, способным помочь трудоустроиться на более высокооплачиваемую должность, работу с искусственным интеллектом. Важно иметь хотя бы базовые знания и использовать нейросети в качестве личного ассистента.
Трошина Любовь