Работник может уйти в отпуск на целый год по уважительной причине, но без сохранения содержания. Такие гарантии дает статья 128 Трудового кодекса России.
Об этом напомнила доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ имени Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
Она отметила, что при этом в законе не определены конкретные критерии "уважительной причины", их определит сам работодатель. Помимо этого, существуют категории работников, которым не могут отказать в отпуске.
"Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до одного года. А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем", – приводит слова эксперта агентство "Прайм".
Иванова-Швец также предупредила, что уходя в длительный отпуск, работник не только не получает заработную плату, но у него также не накапливается время для очередного отпуска.
Ранее главный внештатный специалист по первичной медико-санитарной помощи взрослому населению департамента здравоохранения Москвы Андрей Тяжельников дал россиянам совет, как не чувствовать себя разбитым при выходе на работу после отпуска.