Фото: 123RF/fizkes/
Работодатель может уволить сотрудника за систематическое нарушение правил дресс-кода. Об этом Москве 24 рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
Требования к внешнему виду сотрудников могут быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан ознакомить с ними работника при трудоустройстве.
"Если сотрудник нарушил правила дресс-кода и, например, пришел на работу в шортах, то рискует быть привлеченным к дисциплинарной ответственности. Но на первый раз работодатель может ограничиться и беседой", – пояснила специалист.
Ранее
сообщалось, что сотрудник рискует быть уволенным из-за значительного опоздания на работу. Если речь идет о единичном случае и человек задерживается на 5–10 минут, то это относится к небольшим проступкам. В такой ситуации руководство может обойтись только воспитательной беседой. Еще один вариант – привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Если же сотрудник без уважительной причины отсутствует на рабочем месте более четырех часов, то это могут расценить как прогул и расторгнуть с ним договор.
Медведева Светлана