Фото: 123RF.соm/badiurrahmanrustom/
Сотрудник, который работал в командировке в выходной или праздничный день, вправе получить повышенную оплату либо взять другой день отдыха. Об этом сообщается в канале Минтруда в MAX.
При первом варианте труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо этого можно выбрать другой день отдыха: тогда работу в выходной оплатят в одинарном размере, а сам день отдыха останется неоплачиваемым.
Если же в выходной или праздничный день сотрудник в командировке не работает, работодатель выплачивает суточные и возмещает расходы по найму жилого помещения.
За обычные рабочие дни командировки по графику за работником сохраняется средний заработок. Это касается и дней в пути, и времени вынужденных остановок.
Ранее сообщалось, что скорость трудоустройства в России
выросла на 39%. Кроме того, как отметил статс-секретарь – замминистра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов, на 20% быстрее стал поиск сотрудников для работодателей.