Фото: Москва 24/Роман Балаев/
По закону работник может взять до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в день регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника. Об этом в беседе с ТАСС рассказал депутат Госдумы Дмитрий Свищев.
Он подчеркнул, что отказать в таком отпуске работодатель не имеет права, независимо от стажа работы.
"Неважно, сколько вы работаете, день, месяц или год. Это ваше право", – заявил Свищев.
Отпуск оформляется на основании письменного заявления работника в свободной форме – нужно указать причину и даты. Однако работодатель вправе попросить подтверждающие документы.
При этом Свищев уточнил, что другие ситуации, например необходимость забрать ребенка из сада или посетить врача, гарантированным отпуском не являются.
"Это уже вопрос договоренности с работодателем. Но свадьба, рождение ребенка или похороны – святое. Закон защищает вас", – заключил депутат.
Ранее россиянам
рассказали, что делать при срочных просьбах по работе в отпуске. Например, можно заранее обсудить с руководством, в каких случаях сотрудник должен оставаться на связи.
По словам экспертов, работа в выходные, праздничные дни и в период отпуска регулируется трудовым законодательством. Поэтому такие ситуации не должны становиться неформальной практикой.