Сразу после новогодних праздников сотрудники могут уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Как поясняют юристы, такой порядок является законным при соблюдении одного условия: нужные даты должны быть заранее включены в график отпусков на год.
Работодатель обязан утвердить этот график не позднее, чем за две недели до начала календарного года. Поэтому, чтобы отдохнуть после праздников, такое планирование необходимо сделать заранее.