Работодатели начали чаще применять тактику скрытого увольнения. Сотрудника не увольняют напрямую, а постепенно создают условия, при которых он уходит сам. Например, повышают требования и ужесточают KPI. Об этом рассказал экономический обозреватель Константин Цыганков.
Подобная схема позволяет компаниям экономить на выплатах и обходить формальные процедуры. Подробнее – в эфире телеканала Москва 24.