В России предложили включить в трудовые договоры новый пункт – увольнение сотрудника при замене его искусственным интеллектом. Это связано с ростом числа компаний, использующих нейросети на рабочих местах.
Недавно москвичка, которую уволили после внедрения ИИ, выиграла суд и получила компенсацию в полтора миллиона рублей. Суд признал, что автоматизация не может быть основанием для увольнения без уважительной причины, и обязал работодателя восстановить сотрудницу на работе.