Работодатель может запретить фото- и видеосъемку, а также использование социальных сетей на рабочем месте. В случае нарушения данного правила сотрудник может быть уволен.
Однако это касается ситуаций, когда во время съемки запечатлена информация, составляющая коммерческую тайну или содержащая персональные данные.
По словам экспертов, суд в таких делах встает на сторону работодателя, особенно в случаях недобросовестной конкуренции со стороны сотрудника. Подробнее – в эфире телеканала Москва 24.