Быть "всегда онлайн" – не обязанность, а добровольный выбор сотрудника. Об этом россиянам напомнили HR-эксперты. Трудовое законодательство защищает право на отдых и четко определяет границы рабочего времени.
Требование отвечать вне этих рамок без оформления сверхурочной работы считается нарушением. Работник вправе не отвечать на сообщения после смены или в выходные дни.