Каждая четвертая российская компания собиралась выплатить премии своим сотрудникам по итогам года. Это меньше, чем в 2024 году, но больше, чем в остальные годы, начиная с 2009-го.
Такие бонусы – признак финансовой стабильности предприятия и дополнительный способ мотивировать сотрудников на фоне высокой конкуренции за кадры.