В малых и средних компаниях в России все чаще нанимают неидеальных сотрудников. Речь о соискателях с перерывами в стаже, сменивших профессию, без профильного образования или предпенсионного возраста.
По данным кадровых агентств, такие работники реже увольняются и не ищут новую занятость, а также лучше мотивированы. По сравнению с более молодыми и компетентными коллегами, у неидеальных сотрудников даже выше производительность труда.