Согласно опросу, более половины россиян продолжают работать в отпуске из-за страха упустить важные процессы. Часть сотрудников выполняет текущие задачи в полном объеме, треть готова подключиться при форс-мажоре.
Эксперты отмечают, что увольнением за отказ трудиться в отпуске работодатели, как правило, не угрожают, однако случаи злоупотреблений возможны. Зафиксированные нарушения можно оспорить через профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.