На рынке труда появился новый тренд – микропенсия. Все больше молодых сотрудников, особенно представителей поколения зумеров, предпочитают работать по шесть-девять месяцев, а затем увольняться и отправляться в длительный отпуск. В это время они отдыхают или путешествуют, а после снова ищут работу.
Работодатели вынуждены адаптировать HR-политику, предлагая бонусы за лояльность и долгую работу, дополнительные отпуска и гибкий график. Тем не менее эксперты отмечают, что такой подход создает сложности для компаний: им приходится постоянно искать новых сотрудников и поддерживать резерв рабочей силы.