Привычка пользоваться соцсетями на рабочем месте может привести к дисциплинарному взысканию или даже увольнению. Это возможно, если в правилах компании запрещено использовать рабочий компьютер для личных целей.
По словам юриста Александра Хаминского, согласно Трудовому кодексу, сотрудник в рабочее время обязан выполнять только свои трудовые обязанности. Исключение делается только для профессий, где использование соцсетей входит в должностные функции.