Работодатель может законно не отпустить работника в летний отпуск, напомнили специалисты по трудовым отношениям.
Это возможно, если желаемые даты отсутствуют в графике отпусков или уход сотрудника нарушит нормальную работу предприятия, особенно в период сезонной нагрузки.
Эксперты советуют согласовывать даты отпуска заранее, чтобы избежать конфликтов. Подробнее – в эфире телеканала Москва 24.