HR-эксперты не нанимают сотрудников старше 30 лет, считая их слишком старыми. По мнению специалистов, такие кандидаты еще не достигли пика, но уже не считаются будущим рынка труда.
Людям в возрасте 30–40 лет рекомендуют обновлять резюме, делая акцент на недавних достижениях и актуальных навыках, а опыт в начале карьеры упоминать не обязательно.
Стаж ценится меньше, чем свежие и актуальные компетенции, поэтому при смене работы приходится тщательно продумывать стратегию представления своих навыков.