Кассационный суд обязал работодателей выяснять, почему сотрудник подает заявление на увольнение. Поводом стало дело в Воронеже, где женщина уволилась после инсульта, а позже попыталась вернуться, заявив, что написала заявление в нестабильном состоянии.
Юристы подчеркивают – если есть признаки давления или конфликта в коллективе, работодатель обязан проверить обстоятельства увольнения. В противном случае увольнение может быть признано недействительным.