В России закон четко ограничивает, когда работодатель вправе удерживать деньги и лишать премии. К обязательным удержаниям относят НДФЛ и выплаты по исполнительным документам, а также взыскание ущерба.
Премию можно не начислять при невыполнении условий, а уже выплаченную сумму нельзя забрать произвольно – только через законный механизм удержания.
Снижать премию можно лишь так, чтобы общая зарплата уменьшилась не более чем на 20%, а незаконные удержания сотрудник вправе оспорить в течение года через трудовую инспекцию или суд.