Московским соискателям стали предлагать указывать точную дату рождения для составления натальной карты при приеме на работу. С такой просьбой столкнулась психолог Наталья, откликнувшаяся на вакансию спикера. Она указала дату рождения, после чего через несколько дней получила отказ.
HR-эксперт Анна Ларичева считает, что подобные случаи скорее остаются частной практикой. По ее словам, большинство работодателей по-прежнему используют классические этапы отбора и оценивают профессиональный опыт и деловые качества кандидата.