Аутсорсинг приравняли к сокращению штата сотрудников. Такое решение принял Конституционный суд России.
В суде пояснили, что в основе увольнения лежит не добровольный отказ сотрудника от работы в новых условиях, а невозможность предоставить ему трудовые функции, которые предусмотрены договором. То есть человек уходит с работы не по желанию, а вынужденно.