Найти хорошую работу бывает нелегко, но так же сложно найти хорошего сотрудника. Сегодня 60% соискателей получают приглашения на собеседование через интернет. Социальные сети и специализированные сайты стали настоящим подспорьем в поиске ценных кадров, но далеко не единственным ресурсом. На услуги по размещению вакансий большие компании ежегодно тратят крупные суммы. Кто помогает компаниям и соискателям найти друг друга? Сколько можно заработать на подборе персонала? И чем хедхантинг отличается от рекрутинга? Ответы смотрите в программе "План города".