Минтруд сформировал рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. Ведомство предложило учитывать возрастные особенности работников и помогать им плавно переходить от активной занятости к выходу на пенсию.
Среди предложений – снижение нагрузки и количества рабочих часов для линейных сотрудников. Данные меры, по мнению экспертов, могут помочь сохранить мотивацию работников и использовать их опыт в условиях дефицита кадров.