Фото: ИТАР-ТАСС
Всего 10 процентов увольнений сотрудников происходят по инициативе работодателя. Причем чаще всего увольняют работников в маленьких компаниях, где трудятся менее ста человек.
Подавляющее большинство увольнений происходит по желанию работника - почти 9 из 10 уволенных приняли такое решение сами.
На заводах и в крупных компаниях вообще не любят увольнять сотрудников - там работодатели расстаются лишь с каждым двадцатым уволенным сотрудником, приводит
Superjob.ru данные исследования.
Авторы исследования отмечают, что увольнению почти всегда сопутствуют определенные "знаки невнимания" со стороны начальства, кроме прямых (выговоры и замечания) еще и косвенные (сокращение личного общения, отстранение от ведущих проектов компании).
Аналитики признали, что одним из наиболее эффективных инструментов при поиске нового места работы является задействование старых связей и помощь коллег по предыдущей работе.