Фото: ИТАР-ТАСС
Увольнение беременной женщины незаконно, даже в случае, если работодатель не знал о ее положении. Об этом говорится в постановлении пленума Верховного суда.
Так, беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе. Это правило действует и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Как передает
"Интерфакс", срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, выкидыш, аборт по медицинским показаниям).
В документе отмечается, что в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.