Девушка-сантехник из Москвы заработала за один заказ 36 тысяч рублей, рассказала она в соцсетях. Почему женщины уходят в "мужские" профессии и сколько они могут заработать – в материале Москвы 24.Красота и сила
Фото: instagram.com (принадлежит Meta, признана экстремистской и запрещена на территории РФ)/santechniza_kld
В Сети завирусилась история столичой девушки‑сантехника, которая поставила восемь счетчиков воды в квартире и получила за эту работу 36 тысяч рублей.
По словам девушки, хозяин квартиры остался доволен, а на работу она потратила восемь часов.
Примеров, когда женщины осваивают, как казалось, мужские профессии, в России немало.
Мастер по реставрации и дизайну мебели Маргарита Шавкута рассказала Москве 24, что к этому привычны не все клиенты.
"Удивление звучало и от взрослых мужчин, и от женщин, когда к ним приезжала молодая девушка, а заказ был, например, на перетяжку стульев. Был случай с перетяжкой изголовья кровати – достаточно большого предмета. Мужчина за 40 наблюдал, как я раскручиваю и разбираю мебель, несколько раз порывался помочь, потому что не верил, что сама справлюсь", – отметила она.
Кроме того, реставрация и редизайн мебели – это не только трудная физическая работа, но и творческая.
"Когда относишься к предмету как к части интерьера, продумываешь детали, подбираешь ткани, ты становишься художником. Особенно нравятся творческие заказы, когда просили проявить фантазию, подобрать что-то интересное, чтобы подходило к интерьеру. Также нравится работать с винтажной мебелью – на каждом предмете остается частичка истории. Когда бабушкино кресло, которое хотели выбросить, превращается в конфетку и ты видишь радость заказчика – это самое ценное. Именно эта часть и привлекла меня в профессии реставрации", – пояснила специалист.
Однако больше всего в своей работе мастеру интересны редизайн и переделка.
"Я искала место, где можно научиться не только починке и восстановлению, но и творческой части. Нашла онлайн-школу (были и офлайн-программы), защитила первый предмет для переделки, и пошли заказы", – поделилась она.
Работа над реставрацией и редизайном мягкой мебели позволила мастеру глубже изучить ассортимент тканей, их эксплуатационные и эстетические свойства.
"Позже попробовала работать с натуральной кожей (тоже считается нетипичной женской профессией) – делала картхолдеры для небольшого бренда и обложки для блокнотов с резинками. Люди воспринимают эту профессию скорее как швею, а не дизайнера или мастера, хотя работа с кожей достаточно сложна", – поделилась специалист.
Итоговый заработок мастера зависит от количества заказов, ценности предмета и материалов. Максимум Шавкута брала три заказа в месяц, что для работающего в одиночку специалиста считается значительной нагрузкой.
"Барьеры сохраняются"
Фото: 123RF.com/grejak
Современный рынок труда не фокусируется на гендерной принадлежности кандидата. Главное требование сводится к тому, умеет ли человек выполнять работу качественно и в установленные сроки, рассказала Москве 24
независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
По словам эксперта, высокий доход сейчас фиксируется у специалистов, где сочетается техническая сложность, дефицит кадров и востребованность.
В частности, она рассказала о женщине-кровельщице, у которой запись на монтаж на несколько месяцев вперед, потому что она делает это аккуратно, быстро и качественно. Будучи электромонтерами, девушки могут зарабатывать до 230 тысяч рублей, а бурильщицы и операторы станков с числовым программным управлением (ЧПУ) – до 280 тысяч. Высокий заработок почти всегда связан с опытом, дополнительными сертификатами и готовностью к сложным вахтовым условиям, добавила она.
Также в строительных и инженерных компаниях порой отдают предпочтение кандидатам женского пола, опираясь на положительный опыт: сотрудницы реже злоупотребляют вредными привычками, проявляют большую лояльность к работодателю, а в ряде случаев готовы соглашаться на менее высокий уровень оплаты труда.
"Но барьеры сохраняются: в частности, есть перечень производств с вредными и опасными условиями, где ограничен труд женщин из-за их природной функции материнства", – подчеркнула специалист.
Решающим фактором при выборе работодателя становятся поддержка на этапе адаптации, наличие гибких графиков и возможность совмещения с семейными обязанностями, заключила Лоикова.
Зудакова Татьяна