В России ожидается осенний рост вакансий – бизнес возвращается к активной работе и открывает новые позиции для найма, заявили эксперты. О том, с чем конкретно связана тенденция и на что соискателям стоит обратить внимание при трудоустройстве, разбиралась Москва 24. Не просто работа
Фото: Москва 24/Антон Великжанин
Осенью 2026 года российские компании планируют увеличить число вакансий. Завершение сезона отпусков станет толчком для запуска новых проектов и расширения штата, заявила
ТАСС эксперт Федерального методического центра финансовой грамотности Екатерина Медякова.
Она добавила, что тот, кто умеет управлять финансами, сейчас выбирает альтернативные варианты, создает несколько источников заработка и постоянно отслеживает динамичный рынок.
По мнению
директора по персоналу Натальи Масловой, также среди ключевых рекомендаций для соискателя – тщательная подготовка к собеседованию, которая начинается с детального знакомства с компанией.
В беседе с Москвой 24 она уточнила, что стоит изучить не только общую информацию о деятельности организации, но и ее специфику. Например, особенности рынка, на котором она работает, а также ознакомиться с интервью и публичными выступлениями ключевых сотрудников.
Также высоко ценится, когда потенциальный сотрудник не ограничивается простым перечислением своих сильных сторон, а подкрепляет каждое качество конкретными примерами из опыта. Такая фактологическая аргументация всегда производит впечатление и работает в пользу кандидата.
"Кроме того, важно уметь четко и убедительно сформулировать свою мотивацию: объяснить, чем именно привлекает предлагаемая вакансия, почему выбор пал на эту компанию и как соискатель видит свое место в ее развитии", – подчеркнула эксперт.
Вместе с тем Маслова подтвердила, что на рынке труда прослеживается сезонная динамика: летом действительно наблюдается снижение активности по большинству вакансий, однако это правило не универсально.
Для понимания общей картины важно анализировать несколько параметров: характер занятости (сезонная или постоянная), уровень заработной платы и отраслевая принадлежность, заключила она.
Дополнительный спрос
Фото: Москва 24/Антон Великжанин
В свою очередь,
независимый HR-эксперт Зулия Лоикова уверена, что осенний рост числа вакансий является традиционным и вполне ожидаемым явлением на рынке труда.
Она пояснила в разговоре с Москвой 24, что после летнего отпускного сезона, во время которого деловая активность заметно затихает, компании постепенно возвращаются к полноценному ритму.
"В этот период они, как правило, подводят итоги первого полугодия, оценивают достигнутые результаты и на их основе запускают новые проекты или вносят коррективы в существующие. Кроме того, многие работодатели стремятся закрыть ключевые позиции до завершения отчетного периода", – отметила специалист.
Лоикова рассказала, что осенью также начинается этап бюджетного планирования. В этот период проводится корректировка штата по итогам первого полугодия, а также активное освоение или перераспределение оставшихся средств. Это, естественно, создает дополнительный спрос на сотрудников.
Организации перестраивают подходы, оптимизируют расходы и в условиях экономических, логистических и санкционных сложностей активно ищут гибкие решения. Это не просто совпадение с осенним календарем спроса, а сочетание сезонности и меняющихся паттернов, которые корректируются под потребности бизнеса.
Гибкие навыки
Фото: Москва 24/Антон Великжанин
Кандидатам не стоит зацикливаться на конкретных датах вроде сентября, октября или ноября. Важно ориентироваться на общую динамику рынка и появление новых проектов в выбранной сфере, заверила Зулия Лоикова.
Она также порекомендовала разнообразить профессиональный опыт, осваивать смежные направления и новые навыки. Все это расширяет выбор предложений и возможности для заработка.
"Стоит развивать и гибкие навыки: умение работать в разных форматах, быстро переключаться между задачами, обучаться и демонстрировать высокую адаптивность. Именно эти качества сейчас особенно ценятся работодателями", – отметила эксперт.
Также, по мнению Лоиковой важно укреплять и профессиональную сеть: связи, рекомендации, контакты в записной книжке. Все это помогает быстрее и качественнее находить подходящие вакансии и возможности для заработка. Ключевыми факторами успеха становятся гибкость, проактивность и готовность к обучению, заключила специалист.
Какасьева Александра