"Правила города": работа – инструкция по применению

Посвятил этой компании пять, а то и восемь лет жизни. Впереди никаких перспектив. Роста нет, от одного вида рабочего места портится настроение, и – когда же выходные? Что делать, если работа надоела?

Шаг первый: проанализируйте свои ожидания от работы. Карьерный рост, высокая зарплата, возможность выражать свой творческий потенциал и развиваться, приятный коллектив, близость к дому.

Шаг второй: воспользуйтесь простой техникой – матрицей принятия решений. Лист бумаги нужно разделить на две части. Слева перечислите все, что работа вам дает – выгоды, возможности. Справа – ее недостатки.

Третий шаг: поговорите с начальником – честно, откровенно. Возможно, он предложит вам новый проект или хотя бы немного поднимет зарплату. Активные работодатели, предвидя профессиональное выгорание, стремятся мотивировать своих старых, опытных сотрудников.

Четвертый шаг: попробуйте сменить обстановку, не увольняясь – перейти в другой отдел, взять на себя другие обязанности, овладеть новыми навыками и применить их в той же компании, где работаете.

Пятый шаг: если все невыносимо и вас пригласили в другую компанию – увольняйтесь. Но уходить в никуда не советуют ни HR-специалисты, ни психологи.

Работу стоит рассматривать как способ зарабатывать. Развитием личности можно заниматься вне ее. Чтобы понять, как извлечь пользу из сложившейся ситуации, воспользуйтесь простой техникой – матрицей принятия решений. Попробуйте поговорить с начальником, перейти в другой отдел, взять на себя новые обязанности. Не уходите в никуда. Веская причина уволиться – если вам не платят.