"Экономика": О материальном и нематериальном бонусном поощрении

Госкомпании ассоциируются со стабильным финансовым положением и неплохими зарплатами. Между тем, в частном бизнесе роль премиальных выплат растет с каждым годом. Ведь российские компании пытаются придумать как стимулировать рост производительности.

По данным рекрутинговых компаний, в этом году каждая вторая российская компания планирует бонусные поощрения. В ранг бонуса постепенно переходит и 13-я зарплата. Все больше московских компаний отказываются гарантировать лишний оклад в году, предпочитая оформлять его как дополнительную выплату, которая зависит от конкретных показателей в работе.

По данным экспертов, самым эффективным нематериальным стимулом остаются возможности роста внутри компании.