19 августа 2015, 11:53
Как правильно устроиться на работу несовершеннолетнему
Ознакомьтесь с законодательством
В зависимости от возраста и рода занятий ребенка допустимо разное количество рабочих часов в неделю:- Если ребенок младше 16 лет и не обучается в каком-либо учебном учреждении - не более 24 часов
- Если ребенку от 16 до 18 лет и он не обучается в каком-либо учебном учреждении - не более 35 часов
В зависимости от возраста ребенка существуют ограничения по количеству рабочих часов в сутки:
- Если ребенку от 14 до 16 лет - не более 2,5 часов
- Если ребенку от 15 до 16 лет - не более 5 часов
- Если ребенку от 16 до 18 лет и он обучается в каком-либо учебном заведении - не более 4 часов
- Если ребенку от 16 до 18 лет и он не обучается в каком-либо учебном заведении - не более 7 часов
Важно: если ребенок совмещает учебу с работой в свободное от получения образования время, то продолжительность его рабочего дня не может быть больше половины норм, указанных выше.
Соберите документы
- Документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей/опекунов/попечителей)
- Свидетельство о рождении ребенка
- Копию паспорта родителя (усыновителя/опекуна/попечителя)
- Справку о прохождении медицинского осмотра
Предоставить при наличии у ребенка:
- Паспорт
- Трудовую книжку
- СНИЛС
- Аттестат (основное общее образование)
- Приказ об отчислении
- Документы воинского учета
Если ребенок младше 16 лет:
- Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства по месту жительства
- Справку из учебного заведения, которой будет подтверждаться расписание учебных занятий
Важно: если несовершеннолетний устраивается на работу впервые, то работодатель должен оформить ему СНИЛС и трудовую книжку.
Заключите договор
- Трудовой договор с 14-летним может быть заключен с согласия родителей (усыновителей/опекунов/попечителей) или органа опеки и попечительства
- Трудовой договор с 15-летним может быть заключен на отдельных основаниях - если ребенок уже получил общее образование либо получает его по иной форме обучения, чем очной (очно-заочная/заочная/экстернат)
- Трудовой договор с 16-летними заключается по общим правилам
Важно: работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Увольнение допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.